青年人才参加生态研学实践活动。
“市委书记进校园”引才活动现场。
青年人才交流沙龙。
招聘会现场解答人才政策。
畜牧人才到粮都华鹅进行技术指导。
农技专家人才到田间指导。
参观葡萄种植大棚。
青年人才交友联谊活动现场。
富锦人才发展故事汇主题展演。
参观湿地宣教馆。
富锦市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察黑龙江省期间的重要讲话重要指示精神，全面落实省委和佳木斯市委关于人才工作的部署要求，坚持把人才作为强市之基、转型之要，紧紧围绕振兴发展大局，以制度创新为牵引、以精准引才为抓手、以系统培育为支撑、以优质生态为保障，着力构建“引、育、用、留”全链条人才发展体系，推动人才优势加速转化为创新优势、产业优势和发展优势，为县域经济振兴发展注入强劲人才动能。
构建制度优势 夯实人才工作的“四梁八柱”
富锦市坚持把制度供给作为人才工作的先导工程，立足顶层设计，聚焦体制机制改革破题，以制度赋能发展，加快构建系统完备、科学规范、运行有效的人才发展治理体系。
富锦市始终将人才工作摆在全局性、战略性位置，构建党委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。定期召开市委人才工作领导小组全体会议，市委主要领导主持会议，听取各成员单位工作汇报，研究人才工作重大事项，协调破解重点难点问题，形成了“年初有部署、季度有调度、年终有考核”的闭环推进机制。各成员单位将人才工作纳入年度重点任务清单，压实工作责任，凝聚起齐抓共管、协同发力的人才工作合力。
富锦市坚持问题导向和需求导向协同发力，持续健全人才政策体系。先后出台《2025年富锦市“才赴锦城”行动方案》《新时代富锦人才振兴40条》及配套修订措施，坚持分类施策、精准发力，系统涵盖人才引进标准、培养路径、评价方式、激励举措和服务保障全流程。积极推动政策“扩面提标”，打破身份壁垒，将新考录公务员、选调生和事业编制人员统一纳入补贴保障范围，推动政策覆盖从“小众受益”向“普惠共享”延伸。针对重点产业和关键领域的高层次人才，实行“一事一议”“一人一策”的个性化引才模式，精准匹配高端人才发展需求。
秉持“投资人才就是投资未来”的理念，富锦市持续强化人才工作财政保障，持续加大财政对人才工作的投入力度。设立每年不低于300万元的人才发展专项资金，实行专款专用、滚动管理，建立与财政收入增长挂钩的动态调整机制。近三年，全市累计投入人才工作经费1000万元，重点用于兑现人才政策待遇、扶持创新创业项目、搭建人才发展载体平台和优化服务保障体系，以真金白银为人才事业保驾护航。
拓宽聚才渠道 积蓄跨越发展的“源头活水”
紧扣高质量发展需要，立足产业升级和民生改善实际，富锦市以开阔视野、多元渠道和务实举措广纳四方贤才，全力打造群英荟萃、才智涌流的人才集聚高地。
坚持以产定需、靶向引才，围绕现代种业、农机装备制造、生物化工等重点产业链梳理岗位需求清单，实现引才方向与产业布局精准对接。组织重点企事业单位组成“引才专班”，积极参加“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等引才活动，深入中国农业大学、东北农业大学等省内外高校开展城市推介和现场招聘，面对面宣讲人才政策、点对点对接求职需求，用城市诚意吸引青年人才扎根富锦。累计引进各领域急需紧缺人才265人，其中硕士研究生27人，有力回应产业发展和民生事业对高素质人才的迫切需求。
坚持集中引才与日常招聘双轨并行，联合人社、就业等部门定期举办专场招聘活动，面向高校毕业生、技能人才、返乡创业就业人员等不同群体，分行业、分层次精准设置岗位。线下累计举办各类招聘会10场，组织197家企业释放就业岗位700余个，涵盖现代农业、现代服务业、社会事业等多个领域，达成就业意向399人。线上同步开辟“云聘”服务专区，开展直播带岗、在线双选，直播间累计观看量6.2万人次，官方公众号发布招聘资讯31期，构建起“天天有信息、周周有活动、月月有专场”的常态化引才就业服务格局。
面向未来的引才储备同时布局，着眼长远做好青年人才储备。富锦市积极开展大学生实习实训和返家乡社会实践活动，面向全市机关、企事业单位征集优质实习岗位，累计组织200余名富锦籍在校大学生利用寒暑假回乡实习锻炼，配备业务骨干“一对一”帮带指导，让青年学子在躬身实践中感知家乡发展脉动、增进对故土的情感认同。连续两年抢抓高考关键节点开展引才前置宣传行动，利用高考重要窗口期，面向考生和家长系统宣讲人才政策、介绍城市发展机遇，以浓浓乡情感召青年学子学成归来，累计覆盖高考毕业生1.6万余人，将引才触角延伸至高考前端，为后续常态化联络和精准引才奠定了坚实基础。
厚植成长沃土 锻造堪当重任的“中坚力量”
“引得来是第一步，育得好才是关键”，富锦市将本土人才培育作为管根本、利长远的战略工程，坚持分类施策、精准赋能，着力打造一支规模适宜、结构合理、素质优良的本土化、专业化人才队伍。
紧扣发展需求强化能力提升，聚焦农业技术推广、职业技能提升等重点领域实施分层分类培训，提升农业技术人才队伍服务能力。线上推出“粮食作物单产提升”等专场直播24场，累计推送每周农事20余期、农技指导视频20余期，让先进技术直达田间地头。线下专家技术人才围绕狮头鹅脱温保护等核心技术开展下乡指导，服务种养殖户700余人次；围绕田间管理、病虫害防治、畜牧养殖等领域关键技术开展专题培训10期，培训500余人。深化产教融合培养技能人才，完善“3+2”中高职贯通培养，与黑龙江农业职业技术学院等职业院校签订贯通培养协议，定向培养本土实用人才50人。依托职业技术学校、就业见习基地等载体，大力开展职业技能提升行动，围绕养老照护、汽车维修等方面举办技能培训班，累计培育技能人才260余人，208人经过认定取得技能等级证书。组织参加全国青少年无人机大赛黑龙江国赛、黑龙江省职业院校技能大赛等赛事，累计获奖20余项，以赛事练兵激发技能人才创新活力。举办引进人才综合能力提升培训班，切实提升引进人才综合素养与履职能力。
匠心打造“英才沙龙”品牌，紧扣智慧农业、思政教育、医疗卫生、产业升级、心理健康等不同领域精准设题，构建起跨学科、跨界别、跨行业的人才交流新平台。邀请国家和省级权威专家走进富锦，通过“实地调研+专题研讨+互动交流”的复合形式，让本土人才在家门口学习前沿理念和先进技术。坚持“带着问题来、拿着办法走”，每期沙龙均围绕产业发展堵点、民生事业难点设置研讨议题，摒弃“一聊了之”的形式主义，推动专家智慧与本地实际精准嫁接，实现了破题解难与赋能蓄力的双重实效。累计举办5期“英才沙龙”活动，吸引各行业人才500余人次参与，初步构建起“以才引才、以智聚智、跨界融合、赋能发展”的良性互动格局。
强化人才动态跟踪评估。由组织部门牵头组建专题调研组，开展事业单位引进人才专项摸底调研，通过实地走访、资料核查、个别谈话等方式，重点掌握人才岗位匹配度、工作满意度、环境认可度等深层信息，重点评估培训实效与个人成长感知度，为进一步优化人才培养方案、升级服务保障提供第一手参考依据。
涵养优质生态 打造安心逐梦的“第二故乡”
环境优，则人才聚；人才兴，则事业旺。富锦市坚持硬环境与软环境并重、真金白银与真心实意并举，努力做到政策有力度、服务有温度，着力营造敬才、爱才、留才、用才的浓厚氛围，让四方英才在富锦安心、安身、安业。
精装修人才公寓32套，统一配置家电家具及生活设施，真正实现“进门即入住、拎包即安家”，公寓投用以来已为26名人才解决住房难题。公寓配套共享书吧、健身空间、会客大厅、心理减压室等公共功能区域，可以满足人才学习充电、休闲社交、心理疏导等多元需求。配备专属“人才公寓管家”，提供报修维修、代收快递等“一站式”贴心服务。设立意见收集箱，召开入住人才恳谈会，及时回应诉求，动态优化公寓管理服务，让人才于细微之处感受家的温度。同时对符合条件的引进人才，在富锦首次购买商品住房的博士、硕士、“双一流”本科、一批次本科毕业生，分别给予5万元、4万元、3万元、2万元的一次性购房补贴，切实降低人才安家成本，让各类人才在富锦安居乐业。
及时兑现津贴补贴，对全职引进的急需紧缺专业博士、硕士、“双一流”建设高校本科生，分别给予最高10万元、5万元、3万元安家补助和连续3年的生活补贴，确保政策承诺项项有落实、引进人才人人有保障。2025年累计兑现各类人才补贴奖励资金200余万元，惠及人才96人。面向高层次人才发放“人才绿卡”，凭卡享受医疗保障、交通出行等专属便利服务，用实实在在的待遇保障让人才扎根富锦。
深化党委联系服务专家制度，市级四个班子领导干部定向联系服务高层次人才和优秀企业家代表，常态化走访慰问、谈心谈话，及时掌握人才思想动态和工作状况，协调解决工作生活中的实际问题。做优做强“8·18人才日”特色品牌，精心策划“8·18人才日”系列活动，集中举办人才发展故事汇、人才生态研学、人才能力提升经验分享会、青年人才交友联谊等丰富多彩的品牌活动，搭建跨领域交流互动平台，让人才在轻松愉悦的氛围中拓展社交圈层、提升城市归属感与认同感，切实感受到城市对人才的最高礼遇。大力选树人才典型，积极推荐优秀人才参加各级各类评选，1人获评黑龙江省D类人才，2人获评黑龙江省E类人才，2人荣获佳木斯市第三届“三江英才”称号。加大人才政策和先进典型宣传力度，在央广网、新华网等媒体刊发人才相关信息49篇（条），在全社会营造尊重人才、礼敬人才的浓厚氛围。（陈雪婷 记者 刘大泳 图片均由富锦市委宣传部提供）
