孙吴县“点线面”建造“三维体系”激发干部教育培训工作内生动力-新华网
2025 06/30 16:16:47
来源:孙吴县委组织部

孙吴县“点线面”建造“三维体系”激发干部教育培训工作内生动力

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  近年来,黑龙江省黑河市孙吴县努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍,为推动孙吴高质量发展、可持续振兴注入强劲动能。

  “点对点”开展调研,靶向施策精准制订培训计划。针对不同层级、不同岗位干部特点、不同工作岗位职责,“点对点”开展调研,主导设计“靶向式”课程体系和学习路径,制定了“时间表”、擘画了“路线图”。广泛征求培训意见。为充分了解各单位需求,下发《孙吴县2025年度党员干部教育培训工作计划(征求意见稿)》60余份,为全年教育培训工作提供了精准导航。分级分类精准施训。科学制定并下发了《孙吴县2025年度党员干部教育培训工作计划》,2025年计划举办三大类22个班次,其中:5个主体班、7个专题班、10个党的建设培训班,计划培训干部、人才4200余人次。精心设计培训课程。围绕中央八项规定及其实施细则精神等内容,精心制定培训课程,有效提升全县干部思想政治素质和专业技能水平。

  “线对线”借势登高,外埠研学量体裁衣补充短板。为打造一支能担当、善作为的高素质专业化干部队伍,采取三线并行的方式,不断提高干部干事、谋事、成事的本领。选调生锤炼“四个过硬”本领线。为培养“政治过硬、本领过硬、品行过硬、纪律过硬”的干部,2024年以来,组织3批次76人次选调生到外埠研学,提升政治素养,学习先进经验,开阔眼界思维。年轻干部提升“跟岗锻炼”能力线。积极深化拓展与先进地区干部交流合作、培养锻炼,与斗门区委组织部签订“两地干部协作交流暨跟岗锻炼协议”,先后选派2批10名优秀年轻干部组建团队到斗门区专业部门跟岗锻炼,提升专业素养。党政干部助推“县域经济”发展线。先后组织40名乡(镇)党政正职和部分县直部门负责同志到重庆市、潍坊市、青岛市等地学习先进经验做法,参观学习蔬菜种植的生产模式、“产销运”一体的经营模式和市政建设的先进理念。

 “面对面”生动讲解,搭建平台汇聚全县发展合力。积极搭建本土实践智慧共享与能力提升的重要舞台,邀请各局局长、乡镇党委书记和业务骨干走上讲台,举办“孙吴县局长”讲坛、乡镇党委书记讲坛、全县业务大讲堂等培训。“局长讲坛”积极发挥示范引领作用。聚焦县域发展难点与干部能力短板,定期邀请各局局长登上讲台,传授工作思路和方法,分享工作经验和体会,将前沿实践与基层智慧引入课堂,让改革攻坚一线的“实战派”唱主角,为干部成长提供“新鲜养料”,助力“孙吴发展”加速跑。“乡镇党委书记讲坛”推进乡村振兴巩固发展。围绕乡村振兴发展过程中的难题,邀请工作经验丰富的乡镇党委书记,通过实地讲解、实地观看的方式分享本乡镇乡村振兴好的发展路径,为全县其他乡镇的发展提供了新思路、找到了破解难题的“金钥匙”,让乡村智慧激活孙吴动能。“全县业务大讲堂”充分提升专业知识能力。引导干部职工更全面地了解业务知识,争当本职工作的“行家里手”和“排头兵”。通过搭建平台,面对面深入浅出地讲解,有效促进了跨部门间的思想碰撞和经验交流,切实提升了广大干部服务群众、解决实际问题的履职能力,为提升全县工作质效注入了新的活力。

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