自《新时代龙江人才振兴60条》颁布以来，黑龙江省大庆市红岗区全力贯彻落实“人才强区”战略，以产才融合为抓手，紧抓外引内培、强化平台载体、鼓励产教融合、优化服务保障，积极构建“四个一体化”人才发展格局，激发人才创新创业活力。

  紧抓靶向引才一体化，涵养引才聚才“蓄水池”。红岗区聚焦发展所需，推出《2023年红岗区百名人才引进行动方案》《区委书记进校园工作方案》等系列人才政策，对急需人才精准画像，为实现高质量发展集聚各类人才。针对党政机关管理人才需求现状，组织36人团队赴吉林大学等高校开展人才引进活动，通过与各高校签订人才框架合作协议、参加双选会等方式，在全国41所重点高校面试学生293名。针对辖区企业发展所需，以“黑龙江人才周”等引才活动为契机，发布招聘岗位283个，组织开展“春风行动”“组团网招”等招聘活动6次，帮助域内企业招聘人才243名。通过社保、税务、人社等部门人才信息平台，推动相关部门深入企业开展“政商沙龙”活动。针对教育医疗专业人才实际，教育系统引进10名重点师范类院校的急需学科教学人才，卫生系统引进10名省内重点一本院校的临床医学、影像学等专业学科人才，全部列入梯队人才计划专项培养。2023年以来，红岗区累计引进57人，其中双一流高校应届毕业生21人，占比37%，硕士学历13人，占比23%。

  强化平台载体一体化，搭建育才用才“主阵地”。积极搭建政企校联盟，助推红岗区与东北石油大学、黑龙江八一农垦大学签订《战略合作框架协议》，进一步深化政企校合作，提高人才培养质量，为企业产业蓄力，为科技创新赋能。

  鼓励产教融合一体化，扛牢兴才强才“硬责任”。深入推进产学研一体化，与黑龙江八一农垦大学联合建立红岗碱地高质量番茄研究所，促进科研成果转化与人才培养交流。与哈尔滨工业大学合作，派遣学生在区委组织部开展为期一个月的实习，接待吉林大学13人社会实践访学团。率先探索地企地校“双向培养”政策，将产业人才与事业单位人才相融合，引进驻庆高校研究生2名，切实为企业引才用才助好力、服好务。

  优化服务保障一体化，构筑重才留才“生态圈”。着力打造极具竞争力的人才发展环境，全面保障各类人才的生活补贴、科研支持、住房保障等，不断优化人才创新创业环境，新建涵盖健身、休闲、办公等功能的高标准人才公寓，筑造爱才“港湾”。近三年来，落实企业研发投入补助奖励金额逐年增加，解决人才创新创业的后顾之忧，提升人才在红岗工作的归属感、获得感和幸福感。